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Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer (all genders) – Bretten

  • Erschienen: 19.11.2024
  • Standort: Bretten

„Accelerating business to improve the lives of people.“

Unser Purpose beschreibt genau, was wir mit Leidenschaft tun – wir vernetzen die IT-Systeme unserer Kunden, um ihre Abläufe zu digitalisieren, damit die relevanten Daten zur richtigen Zeit und am richtigen Ort verfügbar sind. Ein reibungsloser Datenfluss ist entscheidend, sei es für die Produktion von Autos, pünktliche Zahlungen oder die Auffüllung von Supermarktregalen. Unsere Geschichte begann 1986 mit der Digitalisierung der Lieferketten in der deutschen Automobilindustrie. Heute ist SEEBURGER ein führender globaler Anbieter von B2B-Software mit rund 1.200 #Businessbeschleunigern in 15 Ländern weltweit und über 14.000 zufriedenen Kunden, die unseren innovativen Lösungen vertrauen.

Die neue agile Organisation ist in der Software-Produktentwicklung direkt beim Leiter der Produktentwicklung angesiedelt und hat den Auftrag, Teile einer neuen Produktgeneration für SEEBURGER zu entwickeln.

Deine Aufgaben

  • Verantwortlich für eine skalierte agile Organisation (derzeit 6 Teams, im weiteren Aufbau befindlich), gemeinsam mit dem leitenden Product Owner und den Systemarchitekten
  • Vorbereitung und Moderation der agilen Zeremonien auf skalierter Ebene:
    • Planung der Iteration
    • Regelmäßige Abstimmung und Kurskorrektur während der Iteration
    • Refinement des übergreifenden Product Backlog
    • Review der Ergebnisse mit den Stakeholdern
    • Retrospektive der agilen Organisation
  • Routinierte Erkennung, Priorisierung und aktive Bearbeitung von Impediments
  • Sicherstellen einer guten Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Rollen, Teams und Stakeholdern sowie Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur
  • Zusammenarbeit mit und Leitung der Agile Master der agilen Organisation
  • Verantwortlich für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess
  • Teilnahme an der globalen agilen Community sowie Unterstützung der agilen Transformation von SEEBURGER
  • Aufgaben im People Management sind möglich

 

Dein Profil

  • Idealerweise bereits 2-3 Jahre Erfahrung als Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer, verantwortlich für ein skaliertes agiles Setup mit mindestens 4 Teams
  • Alternativ mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als Agile Master / Scrum Master bereit für den nächsten Schritt, hierbei sollte bereits Erfahrung in einem skalierten agilen Umfeld mit mindestens 6 Teams insgesamt vorhanden sein
  • Erfahrung in Theorie und Praxis agiler Skalierungsframeworks wie LeSS, Nexus, SAFe; idealerweise in leitender Funktion auf Skalierungsebene
  • Ausbildung im Umfeld der Softwareentwicklung wünschenswert, mindestens jedoch seit 5 Jahren im Softwaregeschäft aktiv
  • Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
  • Hohe Seniorität im Auftreten (insgesamt mindestens 10 Jahre Berufserfahrung)
  • Hohe Moderations-, Mediations- und Konfliktlösungskompetenz
  • Positive Einstellung und hohe Identifikation mit den agilen Werten und Prinzipien
  • Hohe Eigeninitiative und Proaktivität
  • Erfahrung in People Management und Organisationsentwicklung wünschenswert

 

Deine Ansprechpartnerin:

Nina Muckenfuß

+49 7252 96-2240

LinkedIn – XING

 

Profitiere davon, Teil eines global bekannten Unternehmens zu sein, das die Digitalisierung vorantreibt. Wir wachsen weiter – und das kannst auch du! Es ist uns wichtig, dass du deine Talente und Stärken voll einbringen und deinen eigenen Weg gehen kannst, egal ob du eine Fach- oder Führungskarriere anstrebst. Mit unserem Know-how und dem Wachstum in einer zukunftsorientierten Branche bieten wir vielfältige Möglichkeiten und sichere Arbeitsplätze. Bei SEEBURGER schätzen wir die unterstützende Atmosphäre und das familiäre Umfeld. #StrongerTogether ist einer unserer Unternehmenswerte und prägt unser Zus